Найти действительно хорошее кадровое агентство, которое способно подобрать высококвалифицированных специалистов можно, при этом необходимо поинтересоваться у топ - менеджеров компании и партнеров по бизнесу о том, с какими агентствами им приходилось успешно сотрудничать. При условии, что компании пришлось организовывать самостоятельный поиск кадрового агентства, то ей следует обратить внимание на такие параметры как,

• престижность рекрутингово - консалтинговой фирмы. Известные и давно работающие на рынке труда кадровые агентства обладают огромной базой резюме, которая была собрана в течение не одного года. Такие фирмы располагают наработанными методиками поиска и отбора персонала. В штате данных агентств работают исключительно опытные и профессиональные рекрутеры,
• гарантии, которые могут предоставить фирмы по подбору персонала. Как правило, большинство рекрутинговых агентств в качестве гарантии предоставляют предприятию - заказчику обязательство сделать однократную бесплатную замену подобранного специалиста, в том случае, если он уволится или будет уволен в течение испытательного срока. При этом на специалистов и сотрудников среднего звена компании дают гарантию от одного до трех месяцев, на топ - менеджеров - до 6 месяцев,
• сроки выполнения заказа. Длительность исполнения заказа прежде всего зависит от его сложности. Но в среднем на практике, сроки подбора специалистов и менеджеров среднего звена составляют от двух до шести недель, топ - менеджеров - от четырех до восьми недель.