Обращаясь в рекрутинговое агентство, руководство компании надеется, что их проблемы с подбором ценного и квалифицированного персонала решаться в максимально короткие сроки.

На самом деле срок подбора кандидата на вакантную должность притом, что между сторонами договора существуют хорошие сотруднические отношения, может составить от 2 до 8 недель. При условии, что рекрутер, зная, что нанимающая компания известна на рынке и уже обращалась в данное агентство, то он всеми силами постарается помочь организации в поборе персонала.

В зависимости от того сколько времени рекрутеру-консультанту потребуется для сбора информации о рынке, об имеющихся на нем специалистах требуемого уровня, на просмотр базы резюме, на переговоры с кандидатами и собеседования с ними определяется отсрочка выхода подбираемого кандидата на работу.

Работодатели планируют, что рекрутер пришлет им кандидатов, согласных на условия работы и оплату труда, которая предлагается фирмой - заказчиком. Как правило, руководители не задумываются, что сотрудник из другой организации уволился именно по этим условиям и из-за этого размера заработной платы.

От присланных агентством кандидатов работодатели ожидают, что с его выходом на работу настанет период, когда компания будет расти и развиваться, но, тем не менее, внутренние проблемы организации остаются и также могут вызвать быстрое увольнение новоявленного сотрудника. Согласно результатам исследования, от тех новых сотрудников, которые пришли в организацию через агентство, на предприятии ожидают, что они не продержаться на должности более трех лет.
Примеры