Очень часто претенденты на вакантную должность проявляют неосторожность, рассказывая о своем предыдущем опыте работы, в качестве причины ухода указывая проблемы с бывшим руководителем и сослуживцами, удаленность места работы от места жительства.

Иногда в основном женщины говорили о неуставных отношениях с начальником. После того как работодатель просил кандидата рассказать о коллективе, возможных конфликтах и путях их решения, он получал подробную информацию о конфликтах, которые могут возникнуть разве что на базаре.

Многие соискатели не понимают, что же действительно необходимо говорить потенциальному руководителю о причинах ухода с прежнего места работы. Более правильно будет сказать, что покинуть место работы пришлось потому, что в данной организации не существовала возможность карьерного роста. Каждый кандидат должен показать работодателю, что он осознает свой профессиональный потенциала, важно сказать, что он в работе способен на многое.

На собеседовании на вопрос, касающийся отношений с бывшим начальником, можно ответить что-нибудь хорошее, но не слишком много и не слишком восторженно. О прежнем коллективе также следует говорить только хорошие вещи, но без восторженных фраз и жестов.

Работодатели очень любят задавать каверзные вопросы в отношении прежнего места работы соискателя, потому что это помогает им понять, насколько человек компетентен в своих утверждениях. Ведь, как известно, что плохих начальников не бывает, а все конфликты и неприятные ситуации на работе возникают, прежде всего, от несовпадения характеров.