Сегодня большинство предприятий предпочитают сотрудничать с профильными учебными заведениями, которые направляют студентов на практику, предоставляя им возможность не только заработать, но и написать дипломную работу, сделать первые шаги в научной деятельности. В дальнейшем предприятие, на котором студент проходил практику устраивается на постоянную работу. Таким молодым кадрам предприятие может предложить высокие заработные платы, кстати, нередко даже более высокие, чем у уже имеющихся сотрудников.

Наиболее перспективными соискателями считаются те, кто обладает рабочей профессией. Безусловно, если человек не хочет работать, то он всегда найдет отговорку, ссылаясь на излишне требовательных работодателей. Но на практике молодым специалистам открыты практически все двери причем в любых сферах деятельности - на производстве, в торговле, в строительстве.

Но при условии, что молодой специалист, который находится в поиске работы, говорит, что каждый работодатель не согласен с его требованиями по заработной плате, то это означает, что стоит пересмотреть свои жизненные позиции и желания.

В этом случае, молодой специалист может либо продолжить поиск вакансии, которая бы устраивала его размеров вознаграждения за труд, либо искать работодателя, который будет платить столько, сколько он посчитает нужным, при этом можно получить опыт работы.

В результате тот кандидат, который хоть немного знаком с ситуацией на рынке труда, наверняка убежден в полной абсурдности заявлений, что молодому человеку сегодня сложно найти работу.