В России понятие частного рекрутинга появилось сравнительно недавно. Так как рекрутинг явление достаточно молодое, то он постоянно развивается.

На сегодняшний день выделяют три наиболее яркие тенденции на рынке труда,

• выход рекрутинговых компаний в регионы. Большинство известных компаний стараются открыть свои представительства в провинции. Проникновение в глубь страны началось сразу же после того, как крупные работодатели объявили своей готовности нанимать персонал из регионов России, в которых переизбыток рабочей силы. Преимуществом пользуются города, где есть вузы, научные центры, крупные предприятия. Ошибочно мнение о том, что в провинции нет действительно грамотных специалистов, в регионах страны обучаются такие же специалисты, что и в центре страны,
• появление узкопрофильных агентств, кадровых компаний, специализация которых - это поиск строго определенных профессий кандидатов, бухгалтера, врачи, IT-специалисты, строители и т.д. Такие агентства составляют неслабую конкуренцию известным рекрутерговым фирмам.
• выход на рынок новых западных рекрутинговых компаний, которые занимаются поиском исключительных специалистов. В настоящее время российский рынок испытывает дефицит как рабочих специалистов, так и управленцев, а особенно топ - менеджеров. Действительно достойных кандидатов очень мало, поэтому работодатели соглашаются приглашать грамотных менеджеров из регионов России и готовы заключать контракты с управленцами из западных стран, которые будут присылать на работу иностранных рекрутеров.