На сегодняшний день на рынке труда можно столкнуться с двумя противоположными мнениями. Несмотря на дефицит кадров, молодые люди по-прежнему сетуют на то, что испытывают большие затруднения с трудоустройством вследствие отсутствия опыта. Представители кадровых служб очень часто утверждают, что главным критерием отбора кандидатов сегодня является их желание работать.

Таким образом, в большинстве случаев работодатели не уделяют особого внимания отсутствию опыта, образования, и выражают полную готовность предоставить дополнительное обучение, тренинги, профессиональную переподготовку, повышение квалификации своим потенциальным сотрудникам.

Кроме того, практически все сотрудники отделов кадров и кадровых служб отмечают, что у молодых людей в настоящее время настолько завышены ожидания по заработной плате, что одно это уже может в ряде случаев может препятствовать в попытке трудоустройства.

Но данные мнения не всегда верны, потому что многие компании просто не имеют другого выхода, как согласиться с запросами молодых специалистов, которые могут даже не иметь требуемых знаний и умений в сфере деятельности организации. Данные фирмы с целью заполнения имеющихся вакансий, могут до бесконечности искать подходящего специалиста.

Те люди, которые по жизни предпочитают идти с планами, нацеленными не на один день, и те, которые не хотят получить разовые заработки, стараются найти работу и построить карьеру в престижных и известных компаниях, предлагающие им высокооплачиваемые должности.
Трудоустройство молодежи