Во время трудоустройства на достойную и престижную должность полезно знать некоторые методы и приемы. Разговор о повышении заработной платы вряд ли возникнет, даже если новый сотрудник работает и выполняет свои должностные обязанности на отлично. Вот почему для тех людей, которые потупили на новую работу, желательно сразу же максимизировать величину оплаты труда.

Добиться максимально возможной зарплаты в процессе собеседования можно с использованием метода атакующих вопросов, который срабатывает в случае, если собеседование проводит сам работодатель. Поэтому если у работодателя появляется интерес к конкретному кандидату, то он задает вопрос, касающийся желаемого размера заработной платы.

При этом возможны следующие варианты ответа на данный вопрос,

• кандидат называет зарплату, которая ниже величины, принятой на этой фирме для данной должности. В этом случае работодатель не пребывает в восторге оттого, что так дешево покупает хорошего специалиста. Работодатель подразумевает, что соискатель просто не понимает, куда и зачем пришел и думает, что если кандидат не является достойным специалистом, потому что так низко оценил свою рыночную стоимость,
• соискатель называет зарплату, которая выше размера оплаты труда, принятого на данной фирме для этой должности. Реакция у работодателя такова, потенциальный сотрудник не слишком амбициозен,
• кандидат точно назвал величину зарплаты, принятой в организации для данной должности. Скорее всего, этого соискателя примут на работу с этой зарплатой.

Вопросы
Поведение