Агентство по подбору персонала полагает, что предприятие-заказчик не станет тянуть с выбором из представленных кандидатов, и примет на работу первого подходящего кандидата, оплатив оказанную услугу. При условии, что руководству компании понравилась работа рекрутера, она продолжить сотрудничать с ней и давать ему новые заказы.

Сотрудничество с агентствами по подбору персонала очень выгодно работать, потому что агентство имеет большое количество источников привлечения рабочей силы, широкую осведомленность на рынке труда, возможность пользоваться помощью другого агентства, возможность воспользоваться базой резюме.

Однако сотрудничество с агентством может иметь и отрицательный характер, который проявляется в том, что только малое количество люди, рекомендованные агентством, после принятия предложения о работе, задерживаются в компании надолго, они могут продолжать исследовать рынок труда и даже ходить по собеседованиям.

Как правило, приступая к поиску работы, кандидат в первую очередь рассматривает предложения прямых работодателей. Те соискатели, которые успешно себя презентовали, получают должность уже на первом собеседовании. Другим кандидатам приходится увеличивать список вакансий, со временем начиная рассматривать предложения агентств.

К основным недостаткам такого метода можно отнести и такие гарантийные обязательства агентства как однократная замена. Таким образом, заказчик хотел бы иметь возможность безлимитной замены уволенных по собственному желанию или по приказу руководителя работников, с однажды закрытой агентством вакансии.