В некоторых компаниях работодатели подают заявки с одной и той же вакансией сразу в несколько агентств одновременно, ожидая, что таким образом усилят эффективность подбора специалиста на данную вакансию.

Тем не менее, скорость заполнения вакантного места не зависит от количества агентств, которые приняли заявку. Только в зависимости от того каков профессионализм самого агентства и рекрутера, получивших заказ, определяется скорость подбора кадров.

В условиях отсутствия предоплаты известные профессиональные агентства все чаще стали отказываться от работы по закрытию вакансий, потому что знают, что им придется конкурировать с другими агентствами. Конкуренция в данной сфере деятельности - это дело случая, поэтому зарабатывает та фирма, которой просто повезло.

Серьезный отбор агентства по подбору кадров будет целесообразным, если фирма будет работать с постоянными клиентами. партнеров при этом необходимо собрать коммерческие предложения, пригласить потенциальных подрядчиков, являющееся представителями рекрутинговых компаний, посетить само агентство, которое было отобрано еще на первой встрече, оценить обстановку, поговорить с рекрутерами.

После того как работодатель поймет, с какой фирмой ему хочется работать, можно приступать к обсуждению нюансов сотрудничества и заключению договора. Но если компания боится получить неэффективный подбор кадров при том, что вакансий у нее несколько, то можно распределить существующие свободные места между разными тщательно отобранными агентствами.