Очень часто на собеседовании соискателю потенциальные работодатели могут задавать вопросы, касающиеся его личной жизни, семейного положения, причинах отсутствия семьи, детей, и т.д. В большинстве случаев такие вопросы будущего руководства ставят претендентов на вакантную должность в тупик. Они не понимают, каким образом это может относиться к его будущей работе, и возмущаются такими нескромными вопросами. Таким образом, руководство компании, наблюдая бурную реакцию кандидата на их вопросы, сразу же понимает, что перед ними находится человек с признаками конфликтного характера, что сразу же отталкивает от такой кандидатуры.

На самом деле работодатель не преследует целью залезть своему будущему работнику, как говориться, в самую душу. Все это необходимо работодателю для того, чтобы узнать, какие у претендента планы и какие материальные требования в связи с изменениями в личной жизни он будет выдвигать перед организацией.

Не связанные семейными узами кандидаты, на собеседовании могут сообщить руководству, что хоть у них пока и нет семьи и детей, но с личной жизнью у них все в порядке, и при возникновении каких-либо проблем, они не будут вовлекать работодателя в их решение, и постараются справиться с ними без ущерба для работы. В основном преимуществом при трудоустройстве пользуются кандидаты, которые уже имеют семью и детей.

Таким образом, остается только надеяться, что во время собеседования претенденты будут проявлять осмотрительность и не поймают самих себя в ловушку, чтобы потом попасть в них на глазах у будущего шефа.