макси сыктывкар работа

  • Неличное дело

Неличное дело

строительство домов из газобетона под ключ проекты

Очень часто на собеседовании соискателю потенциальные работодатели могут задавать вопросы, касающиеся его личной жизни, семейного положения, причинах отсутствия семьи, детей, и т.д. В большинстве случаев такие вопросы будущего руководства ставят претендентов на вакантную должность в тупик. Они не понимают, каким образом это может относиться к его будущей работе, и возмущаются такими нескромными вопросами. Таким образом, руководство компании, наблюдая бурную реакцию кандидата на их вопросы, сразу же понимает, что перед ними находится человек с признаками конфликтного характера, что сразу же отталкивает от такой кандидатуры.

На самом деле работодатель не преследует целью залезть своему будущему работнику, как говориться, в самую душу. Все это необходимо работодателю для того, чтобы узнать, какие у претендента планы и какие материальные требования в связи с изменениями в личной жизни он будет выдвигать перед организацией.

Не связанные семейными узами кандидаты, на собеседовании могут сообщить руководству, что хоть у них пока и нет семьи и детей, но с личной жизнью у них все в порядке, и при возникновении каких-либо проблем, они не будут вовлекать работодателя в их решение, и постараются справиться с ними без ущерба для работы. В основном преимуществом при трудоустройстве пользуются кандидаты, которые уже имеют семью и детей.

Таким образом, остается только надеяться, что во время собеседования претенденты будут проявлять осмотрительность и не поймают самих себя в ловушку, чтобы потом попасть в них на глазах у будущего шефа.