Известно много случаев, когда успешного и трудолюбивого работника при том, что свою работу он выполняет честно и добросовестно, лишают премии, понижают в должности или увольняют. Но существуют и другие случаи, когда обычный ничем не выдающийся сотрудник строит успешную карьеру, входит в доверие к руководству, получает большую зарплату.

Здесь все дело в построении целенаправленной офисной политики, у основным составляющим которой относится,

• демонстрация лояльности к руководству и принципам организации. Таким образом, совсем не обязательно действительно быть лояльным сотрудником, необходимо только произвести такое впечатление, одновременно прорабатывая отходной вариант трудоустройства,
• способность представлять неудачи с позитивной стороны,
• построение карьеры невозможно без налаживания дружеских связей со многими коллегами,
• умение делегировать обязанности и работать в команде, что позволяет сваливать на других работу и присваивать себе общие достижения.
• умение перекладывать ответственность на других лиц через командные действия. Здесь рекомендуется следовать такому принципу, наказание за любую оплошность равномерно распределяется на всех участников проекта. Таким образом, если работа была выполнена в одиночку, то лишение премии на 50 процентов, командная работа - по 10процетнов с каждого,
• при любой удобной возможности на всех сотрудников, а особенно на руководство, необходимо собирать компрометирующую информацию, что в некоторых случаях может сильно пригодится.